一ღღ★、岗位职责ღღ★： ①组织制订完善公司人力资源管理的各项管理制度ღღ★，经公司批准后实施ღღ★；监督公司人力资源管理制度的执行情况ღღ★； ②根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划ღღ★、人力资源开发至尊宝用金箍棒桶紫霞小鸡ღღ★、人员培训ღღ★； ③负责制定和修订公司薪酬管理制度工作ღღ★，并组织实施ღღ★；负责建设和完善公司绩效考核体系ღღ★，规范绩效管理各项流程ღღ★，并组织实施ღღ★； ④负责员工劳动关系管理及解决日常劳动纠纷等ღღ★。 ⑤负责招聘管理ღღ★，建立健全招聘渠道j9九游国际真人ღღ★，满足公司的人才需求ღღ★； ⑥上级领导交办的其他工作任务ღღ★。 二ღღ★、任职资格ღღ★： ①全日制本科及以上学历ღღ★，人力资源专业毕业ღღ★，具有3年以上环保公司人力资源主管工作经验ღღ★，有薪酬绩效体系搭建ღღ★、人才发展体系搭建操盘经验者优先ღღ★； ②受过现代人力资源管理技术ღღ★、劳动法律法规ღღ★、财务会计基本知识等方面的培训经历ღღ★，持有二级以上人力资源管理师资格证的优先考虑ღღ★； ③熟悉公文写作ღღ★，有较强的文字及口头表达能力ღღ★，熟练运用office等办公软件ღღ★； ④形像气质佳ღღ★，具备良好的沟通能力和综合协调能力ღღ★； ⑤熟悉并能运用相关劳动法律法规ღღ★，具有很强的执行力ღღ★； ⑥认同并接受公司的企业文化ღღ★，严格遵守公司各项管理制度ღღ★。

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